Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!HR sistēmu administrators
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam HR sistēmu administratoru, kurš būs atbildīgs par uzņēmuma cilvēkresursu informācijas sistēmu uzturēšanu, optimizēšanu un atbalstu. Šī loma ietver ciešu sadarbību ar HR nodaļu, IT speciālistiem un citiem uzņēmuma darbiniekiem, lai nodrošinātu, ka HR sistēmas darbojas efektīvi un atbilst organizācijas vajadzībām. HR sistēmu administrators būs atbildīgs par datu precizitāti, sistēmu konfigurāciju, lietotāju apmācību un tehnisko problēmu risināšanu. Turklāt šī persona sekos līdzi jaunākajām tehnoloģijām un labākajām praksēm HR sistēmu jomā, lai ieteiktu uzlabojumus un jauninājumus. Darbs prasa augstu precizitāti, analītiskas prasmes un spēju strādāt komandā, kā arī labas komunikācijas spējas, lai efektīvi sadarboties ar dažādām nodaļām. HR sistēmu administrators ir būtiska loma, nodrošinot, ka cilvēkresursu dati ir droši, pieejami un pareizi apstrādāti, kas palīdz uzņēmumam pieņemt stratēģiskus lēmumus un uzlabot darbinieku pieredzi. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs motivēts, atbildīgs un spēs pielāgoties mainīgām prasībām dinamiskā darba vidē.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Uzturēt un pārvaldīt HR informācijas sistēmas un programmatūru.
- Nodrošināt datu precizitāti un drošību HR sistēmās.
- Sadarboties ar IT nodaļu sistēmu atjaunināšanā un problēmu risināšanā.
- Veikt lietotāju apmācības un sniegt tehnisko atbalstu HR darbiniekiem.
- Analizēt sistēmu darbību un ieteikt uzlabojumus un jauninājumus.
- Sekot līdzi jaunākajām tehnoloģijām un tendencēm HR sistēmu jomā.
- Izstrādāt un uzturēt dokumentāciju par HR sistēmu procesiem un procedūrām.
- Pārvaldīt piekļuves tiesības un lietotāju kontus HR sistēmās.
- Sadarboties ar ārējiem pakalpojumu sniedzējiem un programmatūras piegādātājiem.
- Piedalīties HR projektu īstenošanā, kas saistīti ar sistēmu uzlabošanu.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība informācijas tehnoloģijās, cilvēkresursos vai saistītā jomā.
- Pieredze HR sistēmu administrēšanā vai līdzīgā lomā.
- Labas zināšanas par HR procesiem un datu pārvaldību.
- Prasme strādāt ar HRIS (Human Resource Information Systems) un citām HR programmatūrām.
- Spēja analizēt datus un risināt tehniskas problēmas.
- Lieliskas komunikācijas un sadarbības prasmes.
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte darbā ar sensitīviem datiem.
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā.
- Labas laika plānošanas un prioritāšu noteikšanas prasmes.
- Vēlama pieredze ar datu aizsardzības un konfidencialitātes prasībām.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas HR sistēmas esat administrējis iepriekš?
- Kā jūs nodrošināt datu precizitāti HR sistēmās?
- Kādas metodes izmantojat, lai risinātu tehniskas problēmas?
- Kā jūs organizētu lietotāju apmācības HR sistēmu lietošanā?
- Kādas ir jūsu pieredzes ar datu aizsardzību un konfidencialitāti?
- Kā jūs sadarbojaties ar IT nodaļu un citiem departamentiem?
- Vai jums ir pieredze ar HR projektu vadību?
- Kā jūs sekojat līdzi jaunākajām tehnoloģijām HR jomā?
- Kādas ir jūsu stiprās puses darbā ar HR sistēmām?
- Kā jūs risinātu situāciju, ja HR sistēma nedarbojas kritiskā brīdī?
